为践行实验集团人才作育战略，进一步增强公司人才步队建设，增进青年员工手艺和营业水平的提升，起劲营造重视知识、尊重人才、奋力争先的人才生长气氛，供水公司开展了“以心带新 育苗生长”导师带徒运动，并于10月8日举行了却对仪式。公司党委书记、副总司理陈海莹，公司党委副书记裘海洪，公司各党支部书记及师徒结对职员出席结对仪式。

陈海莹首先一定了本次导师带徒运动的须要性，他以为导师带徒是增进团队凝聚力和增进企业文化建设的主要方法，通过导师带徒的运动，既能让年轻员工感受到来自履历富厚的同事的眷注与支持，也能增强团队之间的信任与合作。他对本次导师带徒运动提出了三点期望和要求：一要注重实效、因材施教；二要勉励立异、探索实践；三要树立模范、传承价值。

师徒代表们郑重签署了《“导师带徒”责任书》，这一纸责任书不但是一份允许，更是一份信任与期待。接着，导师们向徒弟们赠予了写有寄语的学习条记本，寄托了他们对徒弟们的殷切期望和优美祝愿。徒弟们则向导师们敬上拜师茶，表达了自己虚心讨教，勤劳学习的刻意。

导师代表高永讲话：传承手艺履历、作育新生力量，是我们责无旁贷的使命，作为导师，要耐心指导，详尽入微；要以身作则，树立模范；要倾囊相授，不吝见教。在资助年轻同事生长的同时，也能让自己在事情中获得更多的提升，各人一起携手并肩，为公司的未来生长注入新的活力。

徒弟代表周怡青讲话：导师带徒，是一群人到另一群人的接力，在签下这份导师带徒责任书后，我们更要立下目的，以更高标准要求自己。让视察和谛听更专心一点，让提问和复盘更实时一点，让实验和突破更勇敢一点。我们不但要做知识的吸收者，更要做立异的实践者。在继续中立异，在挑战中突破，在感恩中生长。

供水公司作为都会生命线的守护者，不但承载着包管住民用水清静的重任，更肩负着传承与立异的使命。本次导师带徒运动是供水公司深化人才作育、推下手艺前进的主要行动，同时也将为企业立异活力的引发和可一连生长注入强劲动力。