ROR体育平台

为贯彻落实区“强基固今年”运动要求
，树立大抓下层的鲜明导向
，萧山情形集团党委推出强基固本“3210”下层组织活力指数提升工程
，以打造“三基工程”、搭建“两个平台”、建设“一套系统”、实现清廉“零危害”为抓手
，深入开展集团党委“强基固今年”运动
，进一步建强下层战斗堡垒
，引发干步队伍活力
，牢靠优异政治生态
，切实为集团早日实现“五年再造一个萧山水务”的战略目的提供坚实的组织包管
。

夯实组织基础 
，打造“三基工程”

基础事情提“质”工程
。强化党的政治建设
。严酷落实“民主集中制”“三重一大”等民主决议制度
，充分验展党内民主
。优化组织架构
。按党组织设置要求
，规范设立基础党组织
，2020年设立供水、污水两个二级党委
。选优配齐下层党组织班子
。对集团下属一级党组织举行集中换届
，对二级党组织班子举行优化
。增强行业系统党建制度建设
。扎实做好下层支部15项经常性事情
，建设行业系统下层党组织规范化事情手册
，形成行业系统党建规范化运行系统
。开展基础事情“比学”运动
。推出牢靠主题党日案例展示运动
，开展党建“大交锋”、党建案例评选、项目创投等“比学运动”
。开展行业系统党建特色品牌和“一支部一品”建设事情
。

下层组织提“力”工程

“党建+项目”
，将党建事情重心前移
。在江东水厂改扩建工程、钱江厂四期、宁围安顿房建设等集团重点工程项目现场建设暂时党支部
。“党建+服务”
，深入开展“民情双访”定向走访事情
。指派集团中层干部及优异青年干部到结对州里统领企业担当驻企服务网格员
，资助企业清静有序复工复产
。充分验展党员在“污水零直排”、高层二次供水、最多跑一次刷新及全区污水网络网格优化等民生服务领域的先锋模范作用
。建强党员自愿服务队、党员突击队
。充分验展党组织在“一防两抢”等急难险重事情中的战斗堡垒作用
。 “党建+群团”
，强化党建引领
。充分验展工青妇等群团作用
，通过组织开展岗位立功、手艺交锋等运动
，提升组织战斗力
。

树模基地提“亮”工程
。因地制宜
，整合资源
，着力打造1-2个具有情形特色的党建树模点（基地）
。开展“模范机关”等建设事情
。以“五好双领先”为目的
，打造最强党支部（行业党建树模点）
，评选出最强党支部及行业树模点若干
。开展党员树模岗（先锋岗）建设运动
。

提升步队素质
，搭建“两个平台”

搭建党员干部作风能力磨炼平台
。理论学习提站位
，开展党委理论学习中心组学习运动
，开展2020年度党员春训事情
，开展2020年度党员生长工具及入党起劲分子培训
。专题培训强能力
，深化开展机关干部常态化夜学及干部“云课堂”运动
，开展各层级干部专题培训
，开展“对标先进、对标一流”学习运动
。主题运动优作风
，在干部中开展“强继续重实干
，抓落实促提升”主题实践运动
，开展“三不”行为专项整治运动
。

搭建青年人才选育平台
。精准选拔人才
，进一步强化干部梯队建设
，优化干步队伍结构
，规范干部选拔任用
，选优配强集团各级干步队伍
。精准储备人才
，优化人才招聘机制
，加速专业人才储备
，逐步建设优异青年干部人才库
。深化对干部的一样平常相识
，建设干部常态化跟踪机制
，强化对干部的综合剖析研判
。精准作育人才
，立异开展“情形青年说”运动
，深化开展“演说大赛”运动
，组建“情形红色讲师团”
， 推出优异党课设计教案评选
，开展党务干部集中轮训事情
，开展“青苗育才”妄想
，推出“一对一”导师带徒弟机制
。

强化剖析研判
，建设“一套系统”

建设常态化研判+考评机制
。建设书记例会、三级书记交流会、书记述职聚会等党建事情聚会制度
，建设党建事情按期监视检查和转达机制
。完善集团党组织目的管理审核步伐
，推出党建事情红黄黑动态考评机制
，出台党员活力指数考评机制
。

打造清廉情形
，实现清廉“零危害”

构建“四责协同”机制
。进一步完善周全从严治党制度
，强化责任传导
，有用推进党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监视责任“四责协同”机制
。

落实巡察整改机制
。紧盯区委巡察反响的问题
，建设巡察问题整改使命书剖析表
，比照清单逐条逐项销号整改
，并建设长效机制
。

立异干部教育机制
。增强党员清廉自律意识和拒腐防变能力
，开展廉政专题党课、旅行纲纪教育基地、家庭助廉、寓目反腐电教片、案例剖析等清廉教育运动
。

严密清廉管控机制
。织密清廉“防护网”
，继续增强“三重一大”、工程招投标、物资采购等重点领域、要害环节的监视和管理
，梳理和完善相关制度
，规范相关流程
。强化子公司科级以上干部的羁系
，重点做好干部小我私家重大事项报告、收支境管理、廉情信息填报等事情
。建设常态化干部谈心谈话和走访制度
，深化班子谈心谈话制度
，立异推出“书记有约”运动
，有用掌握干部头脑动态
。

强化监视问责机制
。强化下属单位党风廉政专项督查事情
。制订完善集团违规违纪和违反作风效能惩办制度
，健全廉政责任问责机制
，做到执纪问责有章可循
。严酷实验问责倒逼机制
，对“两个责任”落实不到位、推行管理监视职责不力的问题实验规范问责、精准问责
。建设健全容错纠错机制
，激励党员干部做事创业
，继续作为
。