恒久以来 ，我们中国普遍保存一种“无声教育”的征象。不管学�Ｕ站善笠邓饔隼吹娜瞬哦际瞧鹁⑶诶� ，忠诚有余 ，却少有自信 ，少有主见 ，少有自动。在企业行政管理的历程中适度的引入辩说 ，就是企业对怎样作育具有管理能力、语言表达能力、应变能力等综合能力和专业水平人才的一个探索。
我们应该起劲地看待和评价辩说进入我们企业的这种有益的实验 ，关于这场在我们企业内部睁开的辩说赛 ，我们更应该着眼于它的起劲意义。
首先 ，透明好过关闭。在一个企业 ，经常以最快的手段为抵达目的 ，通俗职工只要追随着政策走可以了 ，每小我私家只要完成自己的事情就行了。可是由于信息的不果真、不透明 ，企业各个部分会爆发种种矛盾和摩擦 ，反而会抵达反效果 ，事与愿违。通过辩说赛 ，最少可以让寻常少有联系差别部分之间通过合作 ，举行信息交流。只管辩说的问题不可影响企业的政策 ，可是可以让职工有一个平台知无不言 ，揭晓自我的看法 ，抵达交流头脑信息的目的。
其次 ，辩说好过默然。让职工在辩说赛上“吵一吵” ，最少可以改变恒久以来的语言习惯。语言表达方法着实就是头脑方法 ，恒久以来 ，我们的头脑方法都在被指明晰偏向后才敢启齿提意见 ，现在越来越多的年轻人进入我们的企业 ，也是被这种不良气氛所熏陶和左右。各人就是不语言、不亮相 ，默然以对 ，不肯意做“出面鸟” ，怎么办 ？集团举行的辩说赛可以说是突破这种默然的一种手段 ，用“吵一吵”的方法让职工启齿争论 ，以此改变苦闷的气氛。
最后 ，简朴好过空缺。整个辩说赛辩题都围绕着我们集团层面 ，简朴而直接 ，辩手也执偾通俗的职工 ，没有很专业的水平 ，经常闹的哄堂大笑 ，就像一个游戏�；嵊行矶嗳艘饬� ，这样水平的辩说赛真的能作育出具有管理能力、语言表达能力、应变能力等综合能力和专业水平人才吗 ？着实不尽然 ，这只是一个历程 ，辩说赛是个很好的最先。虽然我们的知识面很窄 ，关于许多在辩说中升华的经济、文化、哲学等思索险些是空缺 ，可是若是辩说赛能成为一个最先 ，从简朴最先也为时不晚。
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