木铎薪火 道业相继

萤火然然 青蓝同辉

为系统抓好青年人才梯队建设，倾力打造“老带新”＋“传帮带”模式，立异驱动“人才强企”生长战略，7月24日，萧山污水处置惩罚公司“助涌后浪 匠心传承”导师带徒结对运动周全启动。公司班子向导、各党支部书记、部室认真人及结对师徒加入运动。

一呈拜师帖、二迎回徒帖、三请一香茗、四赠师徒情，运动以结对仪式为载体，学尊师之礼，扬育才之风，增进青蓝同汇，推许匠心传承。

据悉，此次结对师徒共15对，划分来自9个部室，涉及智慧排水、工程管理、营业服务、生产手艺等多方面营业手艺，聚焦落实“传帮带”周全化多样化系统化，助推公司全方位青苗作育妄想，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势。

公司党委书记陈海莹强调，要始终把青苗育才作为主要使命，对内爆发凝聚力驱动力，对外爆发吸引力竞争力。培育生长人才优先，以用为本立异机制，高端引领系统建设，以人才结构的优化推动公司战略结构和工业提速生长。

别的，全体职员还旅行了萧山党群服务中心，对标优异青年，感承劳模工匠，强化树立“胸中有数，传承于行”培育理念。

以后，污水处置惩罚公司将逐步完善“传帮带”模式，通过深度的产学融合、多元化的资源对接，拓展人才建设载体，打造立异、多维、协同三者融一的青年梯队培育链。