为优化公司暂时用工职员步队，提升暂时用工职员素质，凭证集团规范暂时用工步队文件精神，污水公司紧锣密鼓开展暂时用工整理规范等各项事情。阻止9月15日，公司现有47名劳务派遣职员均转制为公司暂时用工职员。

据相识，污水公司暂时性用工步队身份重大，包括暂时工、劳务派遣工、农民工三类职员。其中，劳务派遣工是污水公司特有工种，公司收购东片四厂后，大部分职员以劳务代理条约工的形式被留用。在暂时用工优化规范前期准备中，公司与劳务派遣职员现场座谈，并与浙江雷博人力资源开发有限公司多次协调对接，最终47名劳务派遣职员顺遂、平稳过渡成为暂时条约工职员。

整理规范暂时用工步队是集团优化人力资源设置的一放纵措。此前，集团人力资源部曾于前往东片运管中心、钱江水处置惩罚厂，就理顺暂时工、劳务派遣职员等理顺员工身份及其它相关问题举行调研。8月尾，集团副总司理王宇烽带队，就劳务派遣职员转为集团暂时工事宜举行专项安排，并对民工步队整理规范事情提出相关意见与建议，要求既合理控制民工数目，又提高整体步队素质。污水公司高度重视，经班子讨论形成计划，实时掌握前期摸底汇总情形，确保平稳过渡。

    下一步，公司将继续开展民工步队整理规范事情，严酷遵照集团要求，团结公司现实，进一步理顺员工身份，规范暂时性用工步队建设。