为进一步施展建设和完善公司青年员工作育事情机制，搭建青年人才生长平台，今年3月，投资公司党总支牵头制订并下发了《杭州萧山情形投资生长有限公司“携手并进 配合生长”师徒结对管理制度（试行）》
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师徒结对管理制度明确划定了师徒结对的基来源则、双方职责、结对程序以及出师条件等内容，要求公司主干在青年员工作育上充分验展“传、帮、带”作用
。制度旨在通过“师徒式”管理模式，增进青年员工在实践中思索，在思索中感悟，在感悟中生长，快速将其作育成为能独当一面的优异人才
。阻止现在，公司共有12对师徒自愿结对，签署了《杭州萧山情形投资生长有限公司师带徒协议书》
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师徒相携,青蓝相接
。师徒结对是一个起点，也是一种责任；是一种纽带，也是一种传承
。师徒结对管理制度必将增进公司进一步形成“以老带新、以新促老”的优异气氛，推动“投资精神”的传承与接力，从而为坚定地走好“投资之路”涤讪坚实的基础
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